שינוי מבני משמעותי באחת מחברות ההשמה והגיוס הבולטות בענף הטכנולוגיה והניהול בישראל: חברת נישה (Nisha), הפועלת תחת חברת דנאל משאבי אנוש מקבוצת דנאל, איחדה את כלל זרועותיה ופעילויותיה השונות תחת שדרה ניהולית אחת. במסגרת המהלך הארגוני המקיף, מונה אופיר קרקו למנכ"ל החברה המאוחדת. בתפקידו החדש יהיה קרקו אחראי על ניהול המערך המלא של נישה ויוביל את שלוש זרועות הפעילות המרכזיות של החברה, מתוך מטרה לייצר חיבור הדוק וסנכרון בין תחומי ההשמה, מיקור החוץ וגיוס הדרגים הבכירים.
שלוש זרועות הפעילות תחת קורת גג אחת
המהלך הארגוני של קבוצת דנאל מאחד דיסציפלינות שונות של גיוס והעסקה שהתנהלו במבנים נפרדים. הפעילות המאוחדת של חברת נישה כוללת כעת שלוש זרועות מרכזיות הפועלות בסנכרון מלא:
Nisha Hi-Tech & Biotech: הזרוע המתמחה במענה לעולמות הטכנולוגיה, ההייטק והביוטק, דרך איתור, גיוס והשמה של טאלנטים טכנולוגיים במגוון מקצועות הענף.
Nisha Pro: הזרוע העוסקת באספקת שירותים מקצועיים רחבים, מתן פתרונות מיקור חוץ (Outsourcing), וכן גיוס והעסקה ישירה של מומחים טכנולוגיים עבור פרויקטים וארגונים.
Nisha Executive: הזרוע הייעודית המתמחה בעולמות הניהול הבכיר, ועוסקת באיתור, ניהול תהליכי גיוס והשמה של מנהלים ובכירים בדרגי סמנכ"ל, מנכ"ל ותפקידי ניהול בדרג ה-C-Level.
איחוד הזרועות הללו תחת מעטפת ניהולית אחת נועד לספק לחברות ולארגונים מענה שלם וגמיש, מקצה לקצה, לכלל דרגי ההון האנושי והצרכים הטכנולוגיים של המעסיקים בשוק.
מעל 25 שנות ניסיון בתעשייה
מנכ"ל החברה המאוחדת, אופיר קרקו, כיהן במהלך השנה האחרונה כמנכ"ל זרוע Nisha Pro. כעת, בעקבות הארגון מחדש, הורחבו תחומי אחריותו הניהולית והוא ינהל את כלל פעילותה של נישה על שלוש זרועותיה. לקרקו ניסיון מקצועי עשיר של למעלה מ-25 שנה בתחומי הגיוס וההשמה, השירותים המקצועיים, מיקור החוץ, המכירות והפיתוח העסקי. את תחילת דרכו המקצועית עשה בחברת חבר הון אנושי. בהמשך דרכו מילא שורת תפקידי ניהול מרכזיים בגופים וחברות מובילות בשוק, בהם מ.ל.ל תעשיות תוכנה ומחשבים, SLP Software, טלדור (Taldor), בזק בינלאומי וכן בחברת Aqurate Data.
התאמה לצרכי השוק המשתנים
בהנהלת הקבוצה מסבירים כי הרקע למהלך הוא הצורך לחבר באופן הדוק יותר בין פתרונות הגיוס, השמת הבכירים והמעטפת הטכנולוגית של החברה. אייל צפריר, מנכ"ל דנאל משאבי אנוש, בירך על המינוי והדגיש את אסטרטגיית האיחוד: "אני מברך את אופיר על מינויו למנכ"ל נישה ומאחל לו הצלחה רבה בתפקיד. איחוד הפעילויות תחת הנהלה אחת נועד לחבר באופן הדוק יותר בין יכולות הגיוס וההשמה, איתור הבכירים והפתרונות הטכנולוגיים של נישה. הניסיון הניהולי והעסקי של אופיר, לצד היכרותו העמוקה עם השוק ועם פעילות החברה, יאפשרו לנו להעניק ללקוחות פתרונות רחבים ומדויקים יותר ולהוביל את נישה לשלב הבא בהתפתחותה".
אופיר קרקו, המנכ"ל הנכנס של נישה, ציין בעצמו את הרקע לשינוי ואת המענה הנדרש כיום מחברות השמה ומשאבי אנוש: "אני מודה להנהלת דנאל על הבעת האמון ושמח על ההזדמנות להוביל את נישה. ארגונים כבר אינם מחפשים פתרון נקודתי בלבד, אלא שותף שמסוגל לתת מענה לצרכים משתנים: מגיוס טאלנטים ומנהלים ועד להעסקת מומחים ולמתן שירותים מקצועיים. איחוד הפעילויות יאפשר לנו להציע ללקוחות מעטפת רחבה וגמישה יותר, להעמיק את השותפות עמם ולפתח מנועי צמיחה חדשים".
למה זה חשוב לך
עבור עובדים ומחפשי עבודה בשוק ההייטק והניהול הבכיר בישראל, איחוד הזרועות עשוי להוביל לתהליכי גיוס והשמה יעילים וממוקדים יותר, עם ליווי רחב יותר מצד גוף אחד המכיר את כל צרכי הארגון. לחברות ומעסיקים, המהלך מציע גישה נוחה יותר למגוון פתרונות אנושיים וטכנולוגיים תחת קורת גג אחת, מה שיכול לחסוך זמן ומשאבים בתהליכי גיוס מורכבים. בנוסף, המהלך משקף מגמה רחבה יותר בשוק ההשמה הישראלי, בה חברות מתאחדות ומתמקצעות כדי להתמודד עם תחרות גוברת על טאלנטים בתחומי הטכנולוגיה.
התוכן בכתבה זו נועד לספק סקירה כללית בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי פרטני. המערכת אינה אחראית לכל נזק או הפסד שייגרם כתוצאה מהסתמכות על המידע המוצג.
קראו גם: רפאל מתרחבת בצ'כיה: עסקה נוספת בהיקף כמיליארד שקל · משבר נגישות לטבע באנגליה: 44% ממחוזות הבחירה מנותקים משטחים ירוקים
