פירמת הענק הבינלאומית Deloitte תשלם 21.5 מיליון דולר למשרד המשפטים האמריקאי, במטרה לסיים חקירה פדרלית נרחבת שעסקה בתקנות ותוכניות הגיוון, השוויון וההכלה (DEI) של החברה. במסגרת הסדר הפשרה שנחשף, האשימו הרשויות הפדרליות את פירמת הייעוץ והחשבונאות הנמנית עם ארבע הגדולות (Big Four) בכך שהפרה את החוקים האוסרים על הפליה בתעסוקה במסגרת חוזים שביצעה עבור הממשל הפדרלי בארצות הברית.
על פי נתוני משרד המשפטים, הפירמה נקטה מדיניות שכללה הפליה על רקע גזע ומין בתהליכי קבלה לעבודה ומתן קידומים מקצועיים. במסגרת הסכם הפשרה שהושג, Deloitte לא הודתה באחריות משפטית או באשמה מכל סוג שהוא. בהודעה רשמית מטעם החברה צוין כי היא שבעת רצון מהגעה לפתרון הנושא, מה שמאפשר לה לחסוך את העלויות הכספיות הגבוהות והסחת הדעת הכרוכות בהתנהלות משפטית ממושכת ומורכבת.
הטענות הפדרליות: הפליה בקידום ובגיוס עובדים
במרכז החקירה שהוביל משרד המשפטים עמדו חוזים ממשלתיים רחבי היקף שסיפקה Deloitte לזרועות שונות של הממשל הפדרלי. הרשויות טענו כי התנהלות הפירמה בתהליכי הגיוס, המיון והקידום של עובדים הושפעה משיקולי גזע ומגדר, וזאת תחת מעטפת של מדיניות גיוון והכלה.
במשרד המשפטים הבהירו באופן חד-משמעי כי שימוש במונחי DEI אינו מעניק הגנה משפטית מפני עבירות הפליה. התובע הכללי של ארצות הברית, טוד בלנש (Todd Blanche), התייחס בחריפות לממצאים ולמדיניות האכיפה:
"קבלנים המעניקים שירותים לממשלה אינם רשאים לתמרץ או להעניש עובדים על בסיס גזע או מין - והדבקת התווית DEI למעשים אלו אינה הופכת אותם לחוקיים. משרד המשפטים יפעל בנחישות ובאגרסיביות נגד קבלנים ממשלתיים שהשתמשו בכספי משלמי המיסים כדי לכלכל הפליה בלתי חוקית."
נסיגה תאגידית נרחבת ממדיניות DEI
ההסדר מול Deloitte מהווה חלק ממבצע חקירות ואכיפה נרחב יותר שמנהל הממשל האמריקאי בראשות הנשיא דונלד טראמפ. המבצע מתמקד בפרקטיקות DEI בקרב תאגידים וגופים שונים המחזיקים בחוזים פדרליים. בשנים האחרונות, בעקבות לחץ גובר מצד גורמים שמרניים בארצות הברית ולאחר חזרתו של טראמפ לבית הלבן, שורת חברות גדולות החלה לצמצם או לבטל לחלוטין את מדיניות הגיוון וההכלה שלהן.
כבר בתחילת שנת 2025 החלה Deloitte עצמה לצמצם חלק ממדיניות ה-DEI שלה, ואף הנחתה חלק מעובדיה להסיר את הכינויים המגדריים (pronouns) מחתימות הדוא"ל הרשמיות שלהם.
ההסדר הנוכחי מציג מגמה ברורה שנרשמת בקרב חברות ענק במגזר העסקי והטכנולוגי:
- אפריל 2025: חברת IBM הסכימה לתשלום פשרה בסך 17 מיליון דולר בעקבות טענות דומות להפליה בתעסוקה על רקע יישום תוכניות DEI, גם כן ללא הודאה באחריות.
- אוגוסט 2026: Deloitte מסכימה לתשלום פשרה פדרלי בסך 21.5 מיליון דולר בסיום החקירה של משרד המשפטים.
תקדים נוסף: קנס נפרד במדינת אינדיאנה
לצד הסדר הפשרה הפדרלי, Deloitte הגיעה להסדר נפרד נוסף מול מדינת אינדיאנה. במסגרת ההסכם המדינתי, תשלם הפירמה 1.2 מיליון דולר בשל טענות כי הפרה את הדרישות לאי-הפליה במהלך העבודות שביצעה עבור המדינה.
ממשרדו של התובע הכללי של אינדיאנה, טוד רוקיטה (Todd Rokita), נמסר כי מדובר בהסדר פשרה ראשון מסוגו שנחתם בין מדינה בארצות הברית לבין קבלן ממשלתי בגין הפרות נורמות אי-הפליה.
| גורם מולו נחתם ההסדר | סכום הפשרה | סעיפי הטענה המרכזיים |
|---|---|---|
| משרד המשפטים האמריקאי (פדרלי) | 21.5 מיליון דולר | הפליה על רקע גזע ומין בקבלה לעבודה ובקידומים תחת תוכניות DEI |
| מדינת אינדיאנה (מדינתי) | 1.2 מיליון דולר | הפרת דרישות אי-הפליה במסגרת עבודות עבור מוסדות המדינה |
המהלכים המשפטיים הללו מסמנים החמרה משמעותית בפיקוח על גופים עסקיים המשרתים את המגזר הציבורי בארצות הברית, ומאלצים חברות ייעוץ וטכנולוגיה לבחון מחדש את מנגנוני משאבי האנוש שלהן.
למה זה חשוב לך
הקנסות הכבדים שהוטלו על Deloitte ועל IBM משקפים שינוי רגולטורי עמוק בעולם התאגידי, בעל השלכות ישירות על חברות רב-לאומיות המפעילות סניפים ומרכזי פיתוח בישראל. עבור עובדים ומנהלים בהייטק הישראלי, השינוי במדיניות ה-DEI בארצות הברית צפוי להתבטא בעדכון הנחיות העבודה הפנימיות, בשינוי קריטריונים לגיוס ולקידום, ובבחינה מחדש של הגדרות זהות ומגדר בתקשורת הארגונית הרשמית.
התוכן בכתבה זו נועד לספק סקירה כללית בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי פרטני. המערכת אינה אחראית לכל נזק או הפסד שייגרם כתוצאה מהסתמכות על המידע המוצג.