מיקרוסופט הודיעה על החלת תוכנית יציאה מרצון בהיקף נרחב, שבמסגרתה תוצע חבילת פרישה לכ-60,000 עובדים ברחבי העולם - נתון המהווה כרבע מסך כוח האדם העולמי של החברה. ההצעה מיועדת לעובדים העומדים בקריטריונים מסוימים במספר מוקדים מרכזיים, ומתוארת בחברה כהזדמנות עבור מועסקים שכבר שקלו מעבר מקצועי אל מחוץ לארגון.
מהלך זה מגיע בעוד ענקית הטכנולוגיה פועלת בשנים האחרונות לניהול מוקפד של הוצאות התפעול והשכר, במקביל להתחייבויות והשקעות עתק בהקמת תשתיות בינה מלאכותית (AI) ובבניית מרכזי נתונים (Data Centers) חדשים.
תנאי ההצעה והדרגות הכלולות בתוכנית
תוכנית היציאה מרצון (VEO) של מיקרוסופט מוצעת לעובדים זכאים בארבע מדינות מרכזיות: ארצות הברית, הודו, קנדה ובריטניה. על פי ההגדרות הפנימיות של החברה, ההצעה פתוחה עבור עובדים המדורגים עד דרגה 70 (Level 70) ומתחתיה.
דרגות אלו כוללות עובדים בדרגים ניהוליים ומקצועיים בכירים:
- דרגות 65-67: מוגדרות כדרגות בכירות מאוד (Principal).
- דרגות 68-70: מוגדרות כדרגות שותפים ומדענים או מהנדסים מצטיינים (Partner / Distinguished).
סמנכ"לית משאבי האנוש של מיקרוסופט, איימי קולמן, ציינה כי היחידות והחטיבות שהוגדרו כזכאיות להשתתף בתוכנית נבחרו
"בהתאם לסדרי העדיפויות של כל יחידה עסקית, המחויבות ללקוחות וצרכי כוח האדם."
העובדים הזכאים להצעה קיבלו הודעות מרוכזות בדואר האלקטרוני בתחילת השבוע.
רצף של צעדי התייעלות לאורך 2026
מדובר בפעם השנייה במהלך שנת 2026 שבה מיקרוסופט משתמשת במנגנון פרישה מרצון כדי לצמצם את מצבת העובדים שלה, לצד פיטורים ממוקדים שביצעה בחודשים האחרונים. צעדי התאמת כוח האדם של החברה במהלך השנה כוללים:
- אפריל 2026: הצעה ראשונה של חבילת פרישה מרצון שיועדה לכ-8,750 עובדים בארצות הברית. כ-30% מהעובדים הזכאים נכנסו לתוכנית והחליטו לפרוש, מה שהפחית את היקף הפיטורים המתוכננים בהמשך.
- יולי 2026: פיטורים ישירים של כ-3,200 עובדים בחטיבת המשחקים Xbox - היקף ששיקף כ-20% מסך כוח האדם בחטיבה זו.
- אוקטובר 2026: התוכנית הנוכחית, המרחיבה את פריסת חבילות הפרישה לכ-60,000 עובדים בארבע מדינות.
| מועד המהלך | סוג המהלך | היקף העובדים המוצע / המוערך | מיקוד ודרגים |
|---|---|---|---|
| אפריל 2026 | פרישה מרצון | כ-8,750 עובדים | עובדים ותיקים בארה"ב |
| יולי 2026 | פיטורים כפויים | כ-3,200 עובדים | חטיבת Xbox (כ-20% מהחטיבה) |
| אוקטובר 2026 | יציאה מרצון (VEO) | כ-60,000 עובדים | דרגות 70 ומטה בארה"ב, הודו, קנדה ובריטניה |
בעוד שהמהלך באפריל כוון בעיקר לעובדים ותיקים שהתקרבו לסוף הקריירה שלהם, התוכנית הנוכחית מרחיבה את המעגל לקבוצה רחבה בהרבה. קולמן ציינה עוד בחודש יולי כי החברה בוחנת שילוב קבוע של מנגנוני יציאה מרצון כחלק מניהול כוח האדם השוטף, והסבירה כי התוכנית הנוכחית
"מתבססת על מה שלמדנו מוקדם יותר השנה במסגרת תוכנית הפרישה מרצון."
השימוש בתוכניות יציאה מרצון הופך לנפוץ יותר בקרב ענקיות הטכנולוגיה. חברות נוספות, ובהן גוגל (Alphabet), פנו למודל דומה והציעו חבילות פרישה מרצון לעובדיהן ביוני ואוקטובר 2025, ופעם נוספת בפברואר 2026.
הלחץ הכלכלי: השקעות עתק ב-AI ואי-ודאות תעסוקתית
ההצעה הנוכחית מציבה עובדים רבים במיקרוסופט מול דילמה מורכבת: האם להסכים לקבל חבילת יציאה כעת, או להישאר בתפקידם ולפגוש את אי-הוודאות לגבי גלי פיטורים כפויים עתידיים שעשויים להתרחש בחברה.
הצורך בהידוק החגורה ובצמצום עלויות השכר מגיע בעקבות גידול משמעותי בהוצאות ההון של החברה, המשקיעה סכומי עתק בבניית תשתיות מחשוב ובינה מלאכותית ובהרחבת מערך מרכזי הנתונים שלה. ההודעה על מהלך הפרישה הנרחב מגיעה ימים ספורים לפני פרסום הדוחות הכספיים של מיקרוסופט לרבעון, הצפויים להתפרסם לאחר נעילת המסחר בבורסה בהמשך השבוע.
קראו גם: שמועות על רכישת פיירבלוקס בידי ויזה ב-2.5 מיליארד דולר · חולשת אבטחה ב-Electrum איפשרה לשרתים זדוניים לגנוב ביטקוין
התוכן בכתבה זו נועד לספק סקירה כללית בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי פרטני. המערכת אינה אחראית לכל נזק או הפסד שייגרם כתוצאה מהסתמכות על המידע המוצג.
